El Pati dels Scala de la Diputaci\u00f3 de Val\u00e8ncia ha acollit este dimarts la presentaci\u00f3 del II Pla d’Igualtat de la instituci\u00f3 provincial, que tindr\u00e0 vig\u00e8ncia fins a 2025. Encara que el pla dona continu\u00eftat a les pol\u00edtiques d’igualtat que es venen implantant des de l’any 2015, inclou importants novetats en els diferents eixos d’actuaci\u00f3 que tenen com a fi \u00faltima la consolidaci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere en la gesti\u00f3 i el funcionament diaris de la Diputaci\u00f3, implicant per a aix\u00f2 a tota l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAlguns dels objectius que volem destacar d’este segon pla estan relacionats amb garantir la implantaci\u00f3 d’un model de promoci\u00f3 transparent, amb criteris sense biaix de g\u00e8nere, implementar la formaci\u00f3 en igualtat o promocionar mesures de conciliaci\u00f3, laboral i familiar, aix\u00ed com aconseguir un clima lliure d’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe\u201d, ha manifestat la diputada d’Igualtat Eli Garc\u00eda, que ha presentat el document al costat de la diputada d’Administraci\u00f3 General, Pilar Molina, i de Ana Mar\u00eda Juli\u00e1n i Irene D\u00edez, de la consultora Equality Momentum, que han assessorat la comissi\u00f3 encarregada de l’elaboraci\u00f3 del pla.<\/p>\n\n\n\n
La diputada Pilar Molina, encarregada de l’\u00e0rea de Personal i Recursos Humans en la qual han d’implementar-se bona part de les mesures acordades, ha destacat la \u201ctransversalitat del pla, ja que implica a tots els departaments de la casa\u201d, i ha subratllat \u201cla necessitat absoluta que una instituci\u00f3 com esta compte amb un Pla d’Igualtat per a la seua plantilla\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El document ha sigut elaborat per part de totes les persones integrants d’una comissi\u00f3 parit\u00e0ria composta per treballadors i treballadores de diferents \u00e0rees de la corporaci\u00f3 i dels sindicats, i ha comptat amb l’assessorament de personal t\u00e8cnic especialista en mat\u00e8ries com a formaci\u00f3, comunicaci\u00f3, inform\u00e0tica, contractaci\u00f3 i salut laboral.<\/p>\n\n\n\n
Novetats i eixos d’actuaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dividit en 11 eixos d’intervenci\u00f3 que inclouen un total de 72 accions a dur a terme, el pla impulsat per l’\u00e0rea d’Igualtat presenta novetats en diversos aspectes, com la promoci\u00f3 de les dones i la discriminaci\u00f3 positiva de les mateixes en places masculinizadas, garantint la implantaci\u00f3 d’un model de promoci\u00f3 transparent; la formaci\u00f3 en igualtat de tot el personal de la casa; la promoci\u00f3 de mesures de conciliaci\u00f3, laboral i familiar; l’elaboraci\u00f3 d’un programa de salut laboral amb perspectiva de g\u00e8nere; o la creaci\u00f3 d’un espai en la web de la instituci\u00f3 per a recollir suggeriments en mat\u00e8ria d’Igualtat.<\/p>\n\n\n\n Altres accions a destacar s\u00f3n la inclusi\u00f3 en les bases de processos selectius de cl\u00e0usules que recullen les situacions d’embar\u00e0s i part i les corresponents exempcions o retards de les candidates; o l’elaboraci\u00f3 d’un reglament de la Relaci\u00f3 de Llocs de treball (RPT) amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n Esta perspectiva de g\u00e8nere s’incorpora igualment en els processos de contractaci\u00f3 de b\u00e9ns i serveis, els pressupostos, les accions formatives i comunicatives, el programa de salut laboral, i les diferents convocat\u00f2ries remeses als ajuntaments.<\/p>\n\n\n\n Altres mesures recollides en el segon Pla d’Igualtat de la Diputaci\u00f3 s\u00f3n l’organitzaci\u00f3 d’un concurs de cartelleria provincial per a previndre l’assetjament sexual a trav\u00e9s de l’art; l’an\u00e0lisi comparativa de les retribucions salarials de les categories professionals masculinizadas i feminitzades dins de cada grup; la valoraci\u00f3 dels plans d’igualtat municipals com a m\u00e8rit en els plecs de contractaci\u00f3; la incorporaci\u00f3 de la variable de sexe en les dades del sistema inform\u00e0tic; l’elaboraci\u00f3 d’un protocol de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 en casos de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, contemplant la mobilitat laboral i altres mesures de protecci\u00f3; i l’ampliaci\u00f3 dels serveis de la \u2018Escola d\u2019estiu\u2019 per a altres per\u00edodes vacacionals com a Nadal i Setmana Santa, ajudant a conciliar la vida familiar i laboral de les empleades i empleats de la Diputaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Jornada sobre la conciliaci\u00f3 i la corresponsabilitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durant l’acte s’ha projectat a m\u00e9s el v\u00eddeo de la campanya sobre el Dia de la Igualtat Salarial, en el qual Elisa Iniesta i Ana Mar\u00eda Juli\u00e1n, s\u00f2cies de Equality Momentum, empresa especialitzada en la promoci\u00f3 de la igualtat, analitzen el problema de la bretxa de g\u00e8nere i oferixen una soluci\u00f3 clara: la conciliaci\u00f3 amb corresponsabilitat.<\/p>\n\n\n\n Esta soluci\u00f3 est\u00e0 directament relacionada amb l’acci\u00f3 43 del II Pla d’Igualtat de la Diputaci\u00f3, mitjan\u00e7ant el qual es realitzar\u00e0 anualment una jornada sobre la conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat dirigida a tota la plantilla, amb l’objectiu de sensibilitzar sobre els beneficis de la corresponsabilitat familiar.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"